为什么在工作场所创造一个归属感的环境很重要

Ebele Kemery:

让我们来谈谈男子气概及其在社会中的普遍性. 特别是在它目前的定义中，它是如何影响文化的?

韦德:

作为领导者，我们需要创造，需要文化的补充，而不是文化的契合? 因为罪犯文化是以男性的形象创造出来的，主要是白人男性. 所以当你进入一个新的文化时，它是在增加它，它不能适应它. 所以你和我永远无法真正融入某种企业文化. 我们所做的就是给它添加东西，让它扩展和进化. 所以当我想到男子气概时，我认为我们必须拓宽它.

Ebele Kemery:

这样你才能真正展现自己，把工作做到最好. 这样的话，我想谈谈在NFL的经历.
韦德(笑)

但认识到你直到退休后才出来.

韦德:

是的. 我要说的是，我没有出来. 我要说的是我邀请了全世界的人进来. 比如，出柜的想法，每个人都想出柜.“LGBT人群不是衣架，我们也不是臭鞋子，对吧.

[Ebele笑)

我们是真实的人, 当我们说某人还没有出来, 我们所说的, 你的意思是工作的责任在我身上. 嗯. 你的工作是让异性恋者来做你的工作，这样你就为我们创造了去的条件, “Oh, 进来吧，让我看看我的内心到底发生了什么.”

Ebele Kemery:

韦德，你怎么形容归属感?归属感对你来说意味着什么?

韦德:

我认为归属感就是拥有一个能为我创造最佳工作条件的组织. 我开始做这项工作是因为我做了一些非常性别歧视的事情. 我在工作场所叫我的一位同事“甜心”. 当我叫她“亲爱的”时，她看着我说:“永远不要叫我亲爱的.“我的行为与爱丽卡无关，都是我自己的错. 我必须意识到，我永远不会称一个男人为“亲爱的”，我必须与我在工作场所对女性区别对待的所有社会化方式作斗争. Accountability is not something that I’m doing because I don’t like you; something that I do because I believe in you and I believe that you can do better. 任何时候，只要你创造条件，让人们不能把工作做到最好，这就是领导的问题.

Ebele Kemery:

怎么样?.

韦德:

没有别的了，对吧?

Ebele Kemery:

如果我们做对了，未来会是什么样子?

韦德:

如果我们做对了，未来会是什么样子?

(沉默)

我想说，看起来我们甚至不需要再进行这些对话了.

结束